مساعدو المسقفين

مساعدة عمال التسقيف من خلال أداء مهام تتطلب مهارة أقل. تشمل المهام استخدام المواد أو الأدوات أو توريدها أو الاحتفاظ بها وتنظيف منطقة العمل والمعدات.

عينة من المسميات الوظيفية المبلغ عنها:
مساعد عامل بنّاء الأسقف

معلومات خاصة بالمهنة

مهام

  • التحقق للتأكد من أن الأسطح المكتملة مانعة لتسرب الماء.
  • القيام بمسح وتنظيف الأسطح لإعدادها لتطبيق مواد التسقيف الجديدة.
  • تحديد موقع المناطق البالية أو الممزقة في الأسطح.
  • تنظيف مناطق ومعدات العمل.
  • الحفاظ على الأدوات والمعدات.

مهارات تقنية

  • البرمجيات التحليلية أو العلمية:برنامج تقييم تكلفة الطاقة
    ,
    برنامج (توب فيو) لإخطار الإنذار وإدارة الإنذار من (Exele)
    ,
    برنامج حساب محرك الرطوبة والبخار
    ,
    حاسبة التسقيف
  • برنامج إدارة المشاريع:برنامج سجل الصيانة
  • برنامج التصميم بمساعدة الكمبيوتر (CAD):البارع في السقف من (أبليكاد)
    ,
    برنامج التصميم بمساعدة الحاسوب للأسطح من (ديجيتولز)
    ,
    برنامج رسم الأسقف من (زياتيك)
  • واجهة مستخدم قاعدة البيانات وبرامج الاستعلام:برنامج (سيرفس سيو) لإدارة سير العمل من (إنسايت دايركت)
    ,
    منصة إدارة أسقف الكل في واحد من برمجيات تقدير (روف برو)
    ,
    (روف لوجيك) لحلول الأسقف
    ,
    برنامج إدارة الخدمة الميدانية (وينتاك برو)

المتطلبات المهنية

أنشطة العمل

  • الحصول على المعلومات:مراقبة المعلومات وتلقيها والحصول عليها بأي طريقة أخرى من جميع المصادر ذات الصلة.
  • مراقبة العمليات أو المواد أو البيئة المحيطة:مراقبة ومراجعة المعلومات من المواد أو الأحداث أو البيئة لاكتشاف أو تقييم المشكلات.
  • اتخاذ القرارات وحل المشكلات:تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.
  • فحص المعدات أو الهياكل أو المواد:فحص المعدات أو الهياكل أو المواد لتحديد سبب الأخطاء أو المشكلات أو العيوب الأخرى.
  • تحديد التجهيزات والإجراءات والأحداث:تحديد المعلومات عن طريق تصنيف الاختلافات أو أوجه التشابه وتقديرها والتعرف عليها واكتشاف التغيرات في الظروف أو الأحداث.

أنشطة العمل التفصيلية

  • إزالة المواد البالية أو التالفة أو منتهية الصلاحية من مناطق العمل.
  • تثبيت مواد التسقيف.
  • تجميع المعدات أو الهياكل المؤقتة.
  • تحديد المعدات أو المواد التي تحتاج إلى إصلاح أو استبدال.
  • تحميل أو تفريغ المواد المستخدمة في البناء أو التنقيب.

سياق العمل

  • التعرض للأماكن العالية:81٪ أجابوا "كل يوم"
  • في الخارج، معرض للظروف الجوية:80٪ أجابوا "كل يوم"
  • مدة الوقوف:75٪ أجابوا "بشكل مستمر أو شبه مستمر"
  • قضاء الوقت في استخدام يديك للتعامل مع الأشياء أو الأدوات أو أدوات التحكم أو التحكم فيها أو الشعور بها:74٪ أجابوا "بشكل مستمر أو شبه مستمر"
  • ارتداء معدات الحماية أو السلامة الشائعة مثل أحذية السلامة أو النظارات أو القفازات أو حماية السمع أو القبعات الصلبة أو سترات النجاة:68٪ أجابوا "كل يوم"

متطلبات العامل

المهارات

  • القدرات التنسيقية:تعديل الأفعال المتعلقة بأفعال الآخرين.

المعرفه

  • البناء والإنشاء:الإلمام بالمواد والأساليب والأدوات المستخدمة في بناء أو إصلاح المنازل أو المباني أو غيرها من الهياكل، مثل الطرق الرئيسية و الشوارع.
  • الإدارة والمهام الإدارية:الإلمام بمبادئ الأعمال التجارية والإدارة المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، وصياغة نماذج الموارد البشرية، وتقنيات القيادة، وأساليب الإنتاج، والتنسيق بين الأفراد والموارد.
  • خدمة الزبائن والأشخاص:الإلمام بمبادئ وعمليات تقديم خدمة الزبائن والخدمات الشخصية. يتضمن ذلك تقييم احتياجات العميل وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم مستوى رضا العميل.
  • السلامة والأمن العام:الإلمام بالمعدات والسياسات والإجراءات والاستراتيجيات ذات الصلة، لتعزيز عمليات الأمن المحلية أو الحكومية أو الوطنية الفعالة، لحماية الأشخاص والبيانات والممتلكات والمؤسسات.
  • الرياضيات:الإلمام بالحساب، والجبر، والهندسة، وحساب التفاضل والتكامل، والإحصاء، وتطبيقاتها.

التعليم

ما مقدار التعليم الذي يحتاجه الموظف الجديد لأداء وظيفة في هذه المهنة؟ قال المستجيبون:
  • 33%
    أقل من شهادة ثانوي
  • 16%
    تدريب ما بعد الدكتوراه
  • 8%
    بعض مقررات الكلية الدراسية

خصائص العامل

القدرات

  • قوة الجسد:القدرة على استخدام عضلات البطن وأسفل الظهر لدعم جزء من الجسم بشكل متكرر أو مستمر بمرور الوقت دون "الاستسلام" أو التعب.
  • المهارات اليدوية:القدرة على تحريك يدك بسرعة مع ذراعك أو يديك لإمساك الأشياء أو التلاعب بها أو تجميعها.
  • توازن الجسد ككل:القدرة على الحفاظ على توازن جسمك أو استعادته أو البقاء منتصباً عندما تكون في وضع غير مستقر.
  • التناسق الحركي بين الأطراف المتعددة:القدرة على تنسيق طرفين أو أكثر (على سبيل المثال: ذراعان أو ساقان أو ساق واحدة وذراع واحد) أثناء الجلوس أو الوقوف أو الاستلقاء. لا يتضمن أداء الأنشطة أثناء حركة الجسم كله.
  • القدرة على التصور:القدرة على تخيل كيف سيبدو شيء ما بعد تحريكه أو عند تحريك أجزائه أو إعادة ترتيبها.

الإهتمامات

  • واقعي:غالباً ما تتضمن المهن الواقعية أنشطة متمثلة بالعمل على مشكلات وحلول عملية وتطبيقية. غالباً ما يتعاملون مع النباتات والحيوانات والمواد مثل الخشب والأدوات والآلات. تتطلب العديد من هذه المهن العمل في الخارج، ولا تتطلب الكثير من الأعمال الورقية أو العمل بشكل وثيق مع الآخرين.
  • تقليديّ:تنطوي المهن التقليدية بشكل كبير على اتباع إجراءات محددة وروتينية. قد تشتمل هذه المهن على التعامل مع البيانات والتفاصيل أكثر من التعامل مع الأفكار. عادة يَكون هنالك خط واضح من المرجعيات لاتباعها.

قيم العمل

  • العلاقات:المهن المستوفية لقيم العمل تسمح للموظفين بتقديم الخدمة للآخرين والعمل مع زملاء العمل في بيئة ودية غير تنافسية. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هم أصدقاء العمل والقيم الأخلاقية والخدمة الاجتماعية.
  • الدعم:تُقدم المهن المستوفية للقيم المهنية إدارة داعمة للموظفين. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هي سياسات الشركة، والإشراف الفني، والإشراف على العلاقات الإنسانية.
  • ظروف العمل:تُوفر المهن المستوفية للقيم المهنية أماناً وظيفياً وظروف عمل جيدة. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هي الأنشطة، والتعويضات، والاستقلالية، والأمان الوظيفي، والتنوع، وظروف العمل الجيدة.

أساليب العمل

  • الانتباه للتفاصيل:تتطلب الوظيفة حِرصاً على التفاصيل، ودقةً إثناء إتمام مهام العمل.
  • القدرة على الاعتماد:تتطلب الوظيفة الموثوقية وحس المسؤولية والجدارة والقدرة على إتمام المهام.
  • السيطرة على النفس:تتطلب الوظيفة المحافظة على الهدوء، والتحكم في المشاعر، والسيطرة على الغضب، وتجنب السلوك العدواني حتى في المواقف المعقدة للغاية.
  • التكيف والمرونة:تتطلب الوظيفة انفتاحاً على التغييرات (الإيجابية أو السلبية) وقبول التنوع بشكل لا بأس به في مكان العمل.
  • الإصرار والمتابعة:تتطلب الوظيفة بعض المثابرة في مواجهة العقبات.
احصل لنفسك على مهارة جديدة

في هذا المسار

مسار1
المهارات التحليلية
اتخاذ القرارات
حياتنا عبارة عن مواقف متكررة من اتخاذ القرار، قد يتعين على الفرد منا أن يتخذ مئات بل قد تصل لآلاف ال...
اقرأ المزيد
سلالم
مهارة حل المشكلات
كلُ مشكلةٍ تشبهُ البابَ الكبيرَ، وبالتأكيدِ هناك حلٌ يمثلُ المفتاحَ الصغيرَ الذي يمكنكَ من فتحِهِ بس...
اقرأ المزيد
سلالم