مسؤول اختبار ضمان الجودة

يشرف مسؤول اختبار ضمان الجودة ويخطط لاختبارات الجودة وتحليل اللعبة، من حيث إمكانية اللعب والأداء بهدف تلبيتها للمعايير المحددة ومتطلبات المستخدم النهائية أو زيادتها. وهو يقوم بإدارة الفريق ووضع الأولويات واختبار المقاييس، وينفذ أطر أتمتة الجودة، ويحمل مسؤولية الأداء ونتائج الفريق، وهو يطور الخطط الإدارية والأولويات لتحديد الموارد والتحديات المحتملة. كما يقوم بتزويد أصحاب المصالح بالتوجيهات الفنية، ويدعم أفضل الممارسات لضمان الجودة. وهذا الدور مهم لما له من تأثير كبير على المنتج النهائي، فهذا يتضمن التعاون داخل وخارج الأقسام الفنية. ومن المتوقع منه أن يدير المشروع من ناحية ضمان الجودة. وهذا الدور الوظيفي ينطوي على قدر كبير من إدارة المشاريع، والقيادة الفنية بالإضافة إلى إدارة الفريق. فهو يقضي جزءا معينا من وقته في توجيه فريقه فيما يتعلق بالمشروع، بالإضافة إلى مناقشة مديري الإنتاج فيما يتعلق بجودة نتائج الإنتاج. وهو قائد فريق فعال ولديه القدرة على التواصل مع الناس عبر المراحل المختلفة ضمن المنظمة. ويمكنه التركيز على التفاصيل والعمل على مشاريع وأولويات متعددة بخطى سريعة في بيئة سريعة التغير.

المهارات والكفاءات

المهارات والكفاءات الفنية

تصميم مفهوم اللعبة
مستوى الإتقان
إجراء أبحاث عن أفكار لتصاميم مفهوم اللعبة والمساعدة في تطوير مخطط تفصيلي لمفهوم اللعبة.
2
اختبار ضمان جودة اللعبة
مستوى الإتقان
قيادة تخطيط وتنفيذ اختبار ضمان الجودة لضمان تحقيق الأهداف الإبداعية والتقنية لتطوير اللعبة.
4
أتمتة اختبار اللعبة
مستوى الإتقان
تنفيذ اختبار الأتمتة لوظائف اللعبة لتحديد المشكلات في رمز اللعبة والإبلاغ عنها.
2
تصميم اللعب
مستوى الإتقان
إجراء بحث لأفكار تصميم طريقة اللعب وتصميم ميكانيكا اللعبة البسيطة لدعم تصميم اللعب.
2
إدارة المشاريع
مستوى الإتقان
تنفيذ خطط المشاريع للمشاريع الصغيرة أو وحدات المشروع.
3

المهارات والكفاءات العامة

التواصل
مستوى الإتقان
التفأوض مع الآخرين للتعامل مع القضايا وتحقيق اتفاق عام مشترك.
متقدم
المهارات القيادية
مستوى الإتقان
القيادة بالقدوة على المستوى التنظيمي. إلهام وتحفيز وتوجيه الآخرين لتبني وجهة نظر أو إجراء تغييرات أو اتخاذ إجراءات. غرس ثقافة تعليمية مفتوحة وتشاركية وتعاونية للمنظمة.
متقدم
مهارات التعامل مع الآخرين
مستوى الإتقان
التأثير وتوجيه والتعامل مع مشاعر الآخرين؛ لبناء علاقات ذرائعية، وإدارة النزاعات والخلافات.
متقدم
تطوير الأفراد
مستوى الإتقان
تقديم الإرشاد لمساعدة الآخرين في تنمية تطورهم الشخصي والمهني؛ لتحسين أدائهم وتعزيز حياتهم المهنية.
متقدم
العمل الجماعي
مستوى الإتقان
إنشاء فرق، وتصميم وتقييم المهام؛ لتحسين فعالية الفريق بشكل مستمر، وغرس الشعور بالملكية التنظيمية، وبيئة العمل التعاونية.
متقدم

وظائف العمل الحرجة والمهام الرئيسية

التخطيط لاختبار جودة برمجيات اللعبة

• وضع الجداول الزمنية وتقديرات الميزانية لمهام ضمان الجودة. 
 •  قيادة فرق المشروع لتحقيق جودة الأهداف المرحلية والأهداف بشكل عام. 
 • تقديم أنشطة ضمان الحلول لاقتراحات تطوير اللعبة وذلك لضمان الاستمرارية والكشف عن المخاطر المحتملة.  
• التأثير على فريق ضمان الجودة نحو تلبية معايير الجودة الأعلى.
• اعتماد أفضل الممارسات و/ أو الحلول الجديدة وأساليب التصميم والتكنولوجيا. 

إجراء اختبار لجودة برمجيات اللعبة

 •الإشراف على إجراء جميع الاختبارات التي تم عملها من قبل فريق الاختبار لضمان أن الألعاب ذات معايير عالية الجودة و ملائمة للشحن في كل دورة إصدار.  
• قيادة تصميم وتنفيذ أطر الاختبار والبنية التحتية للاختبار والأدوات.
 • مراجعة القضايا المبلغ عنها من قبل المستخدم والتوصية بحلول لمشاكل القضايا المعقدة.
 • التزويد بالإشراف العام والتوجيه الفني لاختبار ضمان جودة البرمجيات لفريق الاختبار. 

تحسين إجراءات جودة البرمجيات

 • التوصية بتحسينات لتحسين إجراءات ضمان جودة البرمجيات. 
 • توجيه التحسين المستمر عن طريق إجراءات جودة البرمجيات المستمرة 
 • وضع مقاييس ضمان جودة البرمجيات لتوضيح تأثيرها على الأعمال بهدف تأمين الشراء للاستثمارات الجديدة في إجراءات جودة البرمجيات.   
 • تطوير توجيهات ضمان جودة البرمجيات لفحص الألعاب والإبلاغ عن قضايا الجودة.  
 • إنشاء سياسات لتوثيق الإجراءات وتجربة المستخدم للعبة.
 • فرض الامتثال لمواصفات الجودة المعيارية والمحددة للألعاب.

إدارة المشاريع

• توجيه المشروع وفقا للجداول والقوى العاملة وأهداف الجودة التقنية.
• توجيه المستخدمين والكادر الفني والإدارة لتحديد وحل المشكلات المتعلقة بتنفيذ المشروع.   
• إجراء مراجعات منتظمة للمشروع للتوصية بتغيرات الجداول والتكلفة أو تعديلات الموارد.
• التعاون المستمر مع فرق التصميم والفن والفرق الفنية لتحديد المتطلبات و بناء الحلول بشكل دوري. 
• التعاون المستمر مع فرق الإنتاج الداخلية لتحديد المتطلبات وتطوير خطط الاختبار.

إدارة الفرق و/ أو الأقسام

• توصيل الأهداف المشتركة والتوجيهات والمسؤولية بين الكادر.
• تطوير الكادر من خلال التدريب والتوجيه وإشراكهم في النقاشات المهنية. 
•  تحديد ممارسات إدراة أداء فعالة داخل القسم بالتماشي مع السياسات والإجراءات التنظيمية.
• مراقبة الميزانيات والتوقعات ومخصصات العمل والتوظيف للأقسام المتنوعة.

مزيد من المعلومات

المهن ذات الصلة

احصل لنفسك على مهارة جديدة

في هذا المسار

قريباً...