المخططون المدنيون والإقليميون
تطوير خطط وبرامج شاملة لاستخدام الأراضي والمرافق في الولايات القضائية كالبلدات، والمدن، والمقاطعات، والمناطق الحضرية.
عينة من المسميات الوظيفية المبلغ عنها:
مخطِّط المدينة, مخطِّط تنمية المجتمع, مخطط الأحياء السكنية, فني تطوير, اختصاصي تطوير الإسكان, مخطّط الحي, مخطط, مستشار تخطيط, فني تخطيط, مخطط إقليمي
معلومات خاصة بالمهنة
مهام
- تصميم أو تطوير أو إدارة الخطط الحكومية أو السياسات التي تؤثر على استخدام الأراضي أو تقسيم المناطق أو المرافق العامة أو المرافق المجتمعية أو الإسكان أو النقل.
- التوصية بالموافقة أو الرفض أو الموافقة المشروطة على المقترحات.
- إنشاء أو إعداد أو طلب تقارير بيانية أو سردية عن بيانات استخدام الأراضي، بما في ذلك خرائط مساحة الأرض المرتبطة بالمتغيرات الجغرافية، مثل الكثافة السكانية.
- تقديم المشورة لمسؤولي التخطيط بشأن جدوى المشروع، أو جدوى التكلفة، أو الالتزام التنظيمي، أو البدائل المحتملة.
- إجراء التحقيقات الميدانية أو الدراسات الاستقصائية أو دراسات التأثير أو غيرها من الأبحاث لتجميع وتحليل البيانات عن العوامل الاقتصادية أو الاجتماعية أو التنظيمية أو المادية التي تؤثر على استخدام الأراضي.
مهارات تقنية
- البرمجيات التحليلية أو العلمية:برنامج سيتيلابس ترانبلان,نظام دعم قرار تخصيص الموقع LADSS,مجموعة البرامج العلمية ModTech,برنامج تخطيط النقل
- برامج إنشاء الخرائط:مخطط المعيار INDEX,برنامج تحليل التصميم الجيوميكانيكي GDA,تطبيق Intergraph MGE لقراءة ملفات التصميم وقواعد البيانات المتعلقة بها,نظام معلومات الأراضي والمياه المتكامل التابع لمركز التجارة الدولية ILWIS,تقنية المعلومات المكانية,برمجية ERDAS IMAGINE لتحرير الرسوميات النقطية وتطبيقات للاستشعار عن بعد,برمجية RockWare المتخصصة بأنظمة المعلومات الجغرافية المرتبطة ببرنامج ArcMap,برمجيات SDSS لأنظمة دعم القرار المكاني,برنامج يقدم مخازن بيانات مكانية للقراءة أو الكتابة
- برامج اتصالات سطح المكتب:برنامج يدعم عدة بروتوكولات وعمليات نقل مجدولة ومزامنة المجلدات
- برامج البريد الإلكتروني:برنامج البريد الإلكتروني,آي بي إم لوتس نوتس,مايكروسوفت أوتلوك
- برامج متصفح الإنترنت:برنامج متصفح الويب
المتطلبات المهنية
أنشطة العمل
- الحصول على المعلومات:مراقبة المعلومات وتلقيها والحصول عليها بأي طريقة أخرى من جميع المصادر ذات الصلة.
- اتخاذ القرارات وحل المشكلات:تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.
- التواصل مع أشخاص خارج المنظمة:التواصل مع الأشخاص خارج المنظمة، وتمثيل المنظمة للعملاء والجمهور والحكومة ومصادر خارجية أخرى. يمكن تبادل هذه المعلومات شخصياً أو كتابياً أو عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
- تطوير الأهداف والاستراتيجيات:وضع أهداف بعيدة المدى وتحديد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.
- التواصل مع المشرفين أو الأقران أو المرؤوسين:توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.
أنشطة العمل التفصيلية
- إبلاغ الشعب بالسياسات، أو الخدمات، أو الإجراءات.
- إعداد التقارير أو العروض العلمية أو التقنية.
- إعداد الخرائط.
- الإشراف على الكوادر العلمية أو الفنية.
- البحث في آثار مبادرات الحفاظ على البيئة.
سياق العمل
- البريدالإلكتروني:100٪ أجابوا "كل يوم"
- النقاشات من وجه لوجه:92٪ أجابوا "كل يوم"
- داخل المباني، خاضع للرقابة البيئية:83٪ أجابوا "كل يوم"
- الهاتف:76٪ أجابوا "كل يوم"
- التحدث على الملأ:72٪ أجابوا "مرة في الشهر أو أكثر ولكن ليس كل أسبوع"
متطلبات العامل
المهارات
- الإنصات:إيلاء الاهتمام الكامل لما يقوله الآخرون، وتخصيص الوقت لفهم النقاط التي يتم طرحها، وطرح الأسئلة حسب ما تقتضيه الحاجة، وعدم مقاطعة الآخرين في الأوقات غير المناسبة.
- التحدث:التحدث مع الآخرين لنقل المعلومات بشكل فعال.
- القدرة على الحكم واتخاذ القرارات:دراسة التكاليف ونسبة الفائدة للإجراءات المحتملة، بهدف اختيار أمثلها.
- التفكير النقدي:استخدام المنطق والاستدلال لتحديد نقاط القوة والضعف في الحلول أو الاستنتاجات أو المناهج البديلة للمشكلات.
- القدرة على فهم ما يُقرأ:فهم الجمل والفقرات المكتوبة في الوثائق المتعلقة بالعمل.
المعرفه
- القانون والحكم:الإلمام بالقوانين والأنظمة القانونية وإجراءات المحاكم والسوابق القضائية واللوائح الحكومية والأوامر التنفيذية وقواعد الوكالات والعملية السياسية الديمقراطية.
- اللغة الإنكليزية:الإلمام ببنية ومحتوى اللغة الإنجليزية، بما في ذلك معنى الكلمات، والإملاء، وقواعد الكتابة والنحو.
- الجغرافيا:الإلمام بمبادئ وطرق وصف خصائص الكتل الأرضية والبحرية والجوية، بما في ذلك خصائصها الفيزيائية، والمواقع، والعلاقات المتبادلة، وتوزّع الحياة النباتية والحيوانية والبشرية.
- وسائط النقل:الإلمام بمبادئ وطرق نقل الأشخاص أو البضائع عن طريق الجو أو السكك الحديدية أو البحر أو الطرق البرية، بما في ذلك التكاليف والفوائد النسبية.
- الاتصالات والإعلام:الإلمام بتقنيات وطرق الإنتاج الإعلامي، والاتصال، والنشر. يتضمن ذلك طرقاً بديلة للإعلام والترفيه عبر الوسائط المكتوبة، والشفوية، والمرئية.
التعليم
ما مقدار التعليم الذي يحتاجه الموظف الجديد لأداء وظيفة في هذه المهنة؟ قال المستجيبون:
- 56%درجة الماجستير
- 40%درجة البكالوريوس
خصائص العامل
القدرات
- الاستيعاب السمعي:القدرة على الاستماع إلى المعلومات والأفكار المقدمة من خلال الكلمات والجمل المنطوقة وفهمها.
- التعبير اللفظي:القدرة على إيصال المعلومات والأفكار أثناء التحدث حتى يفهمها الآخرون.
- الاستيعاب الكتابي:القدرة على قراءة وفهم المعلومات والأفكار المقدمة في الكتابة.
- التعبير الكتابي:القدرة على إيصال المعلومات والأفكار بالكتابة حتى يفهمها الآخرون.
- القدرة على ملاحظة وتحري المشكلات:القدرة على معرفة ما إذا كان هناك خطأ ما أو من المحتمل أن يحدث خطأ. لا يتضمن حل المشكلة، فقط الاعتراف بوجود مشكلة.
الإهتمامات
- التحري والتحقيق:تتضمن المهن الاستقصائية غالباً التعامل مع عدة أفكار، كما تتطلب قدراً كبيراً من التفكير. يُمكن أن تتضمن هذه المهن البحث عن الحقائق واكتشاف المشكلات ذهنياً.
- مبادر:غالباً ما تتضمن المهن الريادية بدء المشاريع وتنفيذها. يُمكن أن تتضمن هذه المهن قيادة الأشخاص واتخاذ العديد من القرارات. في بعض الأحيان يحتاجون إلى المخاطرة وغالباً ما يتعاملون مع الأعمال التجارية.
- فنيّ:غالباً ما تتضمن المهن الفنية العمل مع الأشكال والتصاميم والنماذج. غالباً ما تتطلب المهن الفنية التعبير عن الذات، ويُمكن إنجاز العمل دون اتباع مجموعة واضحة من القواعد.
قيم العمل
- العلاقات:المهن المستوفية لقيم العمل تسمح للموظفين بتقديم الخدمة للآخرين والعمل مع زملاء العمل في بيئة ودية غير تنافسية. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هم أصدقاء العمل والقيم الأخلاقية والخدمة الاجتماعية.
- الإنجازات:إنَّ المهن المستوفية للقيم المهنية تسمح للموظفين باستخدام قدراتهم بشكل أكبر وتوجههم نحو تحقيق النتائج، ممَّا يمنحهم شعوراً بالإنجاز. أما الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل، تتمثل بالاستفادة من تلك القُدرات والإنجازات.
- ظروف العمل:تُوفر المهن المستوفية للقيم المهنية أماناً وظيفياً وظروف عمل جيدة. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هي الأنشطة، والتعويضات، والاستقلالية، والأمان الوظيفي، والتنوع، وظروف العمل الجيدة.
أساليب العمل
- المصداقية:تتطلب الوظيفة أن تكون صادقاً وأخلاقياً.
- التعاون:تتطلب الوظيفة أن تكون لطيفاً مع الآخرين في الوظيفة، وأن تظهر موقفاً تعاونياً وأخلاقاً طيبة.
- القدرة على الاعتماد:تتطلب الوظيفة الموثوقية وحس المسؤولية والجدارة والقدرة على إتمام المهام.
- التفكير التحليلي:تتطلب الوظيفة تحليل المعلومات واستخدام المنطق لمعالجة القضايا والمشاكل المتعلقة بالعمل.
- السيطرة على النفس:تتطلب الوظيفة المحافظة على الهدوء، والتحكم في المشاعر، والسيطرة على الغضب، وتجنب السلوك العدواني حتى في المواقف المعقدة للغاية.
مزيد من المعلومات
احصل لنفسك على مهارة جديدة
في هذا المسار
مسار1
المهارات التحليلية
اتخاذ القرارات
حياتنا عبارة عن مواقف متكررة من اتخاذ القرار، قد يتعين على الفرد منا أن يتخذ مئات بل قد تصل لآلاف ال...
اقرأ المزيدسلالم
مهارة حل المشكلات
كلُ مشكلةٍ تشبهُ البابَ الكبيرَ، وبالتأكيدِ هناك حلٌ يمثلُ المفتاحَ الصغيرَ الذي يمكنكَ من فتحِهِ بس...
اقرأ المزيدسلالم
مسار2
مجموعة تطبيقات مايكروسوفت
أكسل من مايكروسوفت
هذه الدورة مصممة خصيصاً حتى تصقل مهاراتك المحاسبية على برنامج إكسل، وجعلك محرفاً مهما كان مستواك الح...
اقرأ المزيدفلترد للذكاء الاصطناعي
وورد من مايكروسوفت
برنامج وورد هو أكثر بكثير من مجرد برنامج لكتابة النصوص؛ وهذه الدورة مصممة خصيصاً لتشرح عن مزايا التط...
اقرأ المزيدإنتليزي التعليمية