مدير الاستخبارات التجارية

يضع مدير المعلومات التجارية الاستراتيجية والرؤية والسياسة لإدارة العمليات الاستراتيجية والتكتيكية اليومية لفرق المعلومات التجارية . ويضطلع بمسؤوليات مرتبطة بالاستعانة بمصادر البيانات التاريخية وإعدادها، وتخزين البيانات، والإبلاغ، والتحليلات، واستكشاف البيانات، وتقديم المعلومات. يعمل مع الإدارة العليا لفهم متطلبات البيانات والمعلومات وتحديد أولوياتها. وهو مسؤول عن وضع استراتيجية المعلومات التجارية داخل المنظمة. يشرف على تطوير منهجية ومعايير وسياسات وإجراءات الاختبار لهيكل وخصائص أدوات ونظم استخبارات الأعمال ويشرف كذلك على الميزانية والتخطيط. هو قادر على ادارة فريق ويتقن الأدوات والتقنيات التحليلية التي تتطلبها المنظمة. كما أنه على دراية بمنصات البرامج ذات الصلة التي يتم نشر الحل عليها. يتمتع مدير المعلومات التجارية بالقدرة على تبني منظور أوسع وعرض التفكير التحليلي لحل مشاكل البيانات التجارية . وهو قادر على التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين لقيادة نهج يعتمد على البيانات لحل مشكلات الأعمال.

المهارات والكفاءات

المهارات والكفاءات الفنية

الميزانية
مستوى الإتقان
تطوير الخطط المالية طويلة الأمد ومتطلبات الميزانية.
5
ابتكار الأعمال.
مستوى الإتقان
تحفيز ثقافة الأعمال والابتكار الرقمي داخل وخارج إطار المنظمة.
6
تحليل احتياجات الأعمال.
مستوى الإتقان
إدارة تحليل شامل لفهم العوامل الأساسية المحركة وتقديم دراسة جدوى مقنعة للحلول تكنولوجيا المعلومات المقترحة.
5
إدراة أداء الأعمال.
مستوى الإتقان
تشكيل أنظمة أداء تنظيمية ومؤشرات أداء رئيسية تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها وقيمها.
5
تحليل البيانات.
مستوى الإتقان
إدارة وتعزيز القدرة التنظيمية في مجال علم البيانات عن طريق صقل المعايير المالية وغيرها من معايير أداء الأعمال ودراسات بيانات التصميم.
5

المهارات والكفاءات العامة

حل المشكلات
مستوى الإتقان
توقع المشكلات المحتملة خارج النطاق الحالي، وتطبيق أدوات وتقنيات حل المشكلات ذات الرتبة الأعلى؛ لتحويل المشكلات إلى فرص.
متقدم
التواصل
مستوى الإتقان
التفأوض مع الآخرين للتعامل مع القضايا وتحقيق اتفاق عام مشترك.
متقدم
المهارات القيادية
مستوى الإتقان
القيادة بالقدوة على مستوى الفريق. تشجيع وتوجيه الآخرين لاعتماد وجهة نظر، وإحداث تغييرات، أو اتخاذ إجراءات. توفير بيئة جماعية تسهل بناء العلاقات، والعمل الجماعي، وتطوير الآخرين.
متوسط
التعلم مدى الحياة
مستوى الإتقان
إجراء ممارسات التأمل الذاتي لمراجعة تعلم الفرد؛ من أجل تسهيل النمو المستمر في مهنته أو حرفته.
متقدم
مهارات التعامل مع الآخرين
مستوى الإتقان
التأثير وتوجيه والتعامل مع مشاعر الآخرين؛ لبناء علاقات ذرائعية، وإدارة النزاعات والخلافات.
متقدم

وظائف العمل الحرجة والمهام الرئيسية

ضبط استراتيجية اداء الاعمال .

- تحديد رؤية واستراتيجية المنظمة لمعلومات الأعمال
- الإشراف على التطوير والعمليات المستمرة
 لبنية البيانات التجارية
- وضع نهج لتحديد احتياجات السوق 
 ومعلومات الاعمال  من أجل تعزيز عملية 
صنع القرار و سياسات الاعمال .
- تقديم الأساس المنطقي ودراسات العمل
 ونماذج عائدات الاستثمار  للحصول على
 موافقة على استثمار خطة العمل .
-توفير القيادة الفكرية لأصحاب المصلحة في
 تحديد الحلول التي ستمكن المؤسسة من
 تحقيق أهداف عمل محددة  .

وضع المعايير لمؤسسات الاستثمار .

- وضع معايير وسياسات وإجراءات لشكل
 وبنية وخصائص أدوات ونظم مؤسسات الاستثمار .
- إنشاء مبادرات طويلة الأجل لإدارة البيانات
 تعمل على تحسين جودة البيانات عبر جميع الأنظمة بمرور الوقت .
- تقديم إرشادات بشأن أفضل الممارسات
 المتصلة بإدارة البيانات المتعلقة بالأرقام القياسية .

Present insights

• Provide BI insight updates and tactical, actionable recommendations 
to senior leaders and clients 
• Determine key messages to communicate from analyses and oversee 
the creation of a narrative for storytelling 
• Define the structure and tools to be applied in conceptualisation, 
design and building of visual dashboards and graphs

Establish BI standards and governance

• Develop standards, policies and procedures for the form, structure 
and attributes of the BI tools and systems 
• Create long-term data governance initiatives that serve to improve data quality 
across all systems over time 
• Provide guidance on best practices related to BI data governance

إدارة الأفراد والتنظيم

- استعراض الاستراتيجيات والسياسات
 والأهداف التنفيذية عبر أفرقة المشاريع. 
- وضع استراتيجيات لتخطيط الموارد واستخدامها .
- استعراض استخدام الموارد .
- الإشراف على وضع مخطط طريق للتعلم
 الأفرقة والمهام .
- وضع مؤشرات أداء لقياس فعالية برامج
 التعلم والتطوير مقارنة بأفضل الممارسات .
- تنفيذ مبادرات التخطيط لتعاقب الموظفين
 في المناصب الإدارية الرئيسية .

مزيد من المعلومات

احصل لنفسك على مهارة جديدة

في هذا المسار

قريباً...