محللو الائتمان
تحليل بيانات الائتمان والبيانات المالية للأفراد أو الشركات لتحديد درجة المخاطر التي ينطوي عليها تقديم الائتمان أو إقراض الأموال. إعداد التقارير بالمعلومات الائتمانية لاستخدامها في اتخاذ القرار.
عينة من المسميات الوظيفية المبلغ عنها:
مسؤول الائتمان, محلل الائتمان, محلل الائتمانات والتحصيلات, ضابط الائتمان, مندوب ائتمان, محلل مخاطر الائتمان, محلل الدخل الثابت بالبلدية
معلومات خاصة بالمهنة
مهام
- تحليل البيانات الائتمانية والبيانات المالية لتحديد درجة المخاطر التي ينطوي عليها تقديم الائتمان أو إقراض الأموال.
- إعداد التقارير التي تتضمن درجة المخاطر التي ينطوي عليها تقديم الائتمان أو إقراض الأموال.
- تقييم سجلات العملاء والتوصية بخطط الدفع، بناءً على الأرباح وبيانات المدخرات وسجل الدفع ونشاط الشراء.
- التشاور مع جمعية الائتمان وممثلي الأعمال الآخرين لتبادل المعلومات الائتمانية.
- استكمال طلبات القروض، بما في ذلك التحليلات الائتمانية وملخصات طلبات القروض، وتقديمها إلى لجان القروض للموافقة عليها.
مهارات تقنية
- استرجاع المعلومات أو برامج البحث:CGI-AMS BureauLink Enterprise
- البرمجيات التحليلية أو العلمية:البرمجيات الإحصائية ساس
- برمجيات إدارة الوثائق:نظام الفصل في الائتمان وإدارة الإقراض CALMS
- برمجيات التحليل المالي:نظام التحصيل (CGI-AMS) من مؤسسة (CACS),برمجية التحليل المالي (CGI-AMS) التابح لمؤسسة ستراتا,برنامج تحليل الائتمان والمخاطر,برنامج كشف الاحتيال عن طريق الائتمان,صانع القرار العالمي من شركة دان وبرادستريت,مؤسسة إي كريديت,أدوات اتخاذ القرار المتقدّمة من إكويفاكس,أداة إنتركونيكت لإدارة القرار من إكويفاكس,أداة تحليل البيانات الائتمانية من إكسبيريان,أداة الكشف عن الاحتيال من إكسبيريان,درع الاحتيال من إكسبيريان,أداة البحث من إكسبيريان لمراجعة الحساب وإدارة المحفظة,مشغلات الاحتفاظ من إكسبيريان,برنامج نموذج مخاطر التطبيقات من شركة فير أيزاك,برنامج اتخاذ القرار من كابستون التابع لشركة فير أيزاك,برنامج فالكون آي دي التابع لشركة فير أيزاك للكشف عن الاحتيال في الهوية,أداة إدارة مخاطر الائتمان من شركة مودي KMV,أداة القرارات من شركة مودي KMV,أداة المحلل المالي من شركة مودي KMV,أداة مستشار المخاطر من شركة مودي KMV,أداة محلل المخاطر من شركة مودي KMV
- برمجيات العروض التقديمية:مايكروسوفت باوربوينت
المتطلبات المهنية
أنشطة العمل
- تحليل البيانات أو المعلومات:تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الأساسية للمعلومات عن طريق تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.
- الحصول على المعلومات:مراقبة المعلومات وتلقيها والحصول عليها بأي طريقة أخرى من جميع المصادر ذات الصلة.
- العمل مع أجهزة الكمبيوتر:استخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) في البرمجة، أو كتابة البرامج، أو إعداد الوظائف، أو إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات.
- معالجة المعلومات:تجميع المعلومات أو البيانات أو ترميزها، أو تصنيفها، أو حسابها، أو تبويبها، أو تدقيقها، أو التحقق منها.
- التواصل مع المشرفين أو الأقران أو المرؤوسين:توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.
أنشطة العمل التفصيلية
- إعداد العقود أو وثائق المعاملات الأخرى.
- إعداد المستندات، أو التقارير، أو الميزانيات المالية.
- التشاور مع الآخرين حول المسائل المالية.
- التواصل مع العملاء للإجابة على أسئلتهم أو التعامل مع شكاويهم.
- تحصيل المدفوعات من أجل السلع أو الخدمات.
سياق العمل
- البريدالإلكتروني:100٪ أجابوا "كل يوم"
- داخل المباني، خاضع للرقابة البيئية:100٪ أجابوا "كل يوم"
- مدة الجلوس:85٪ أجابوا "بشكل مستمر أو شبه مستمر"
- النقاشات من وجه لوجه:79٪ أجابوا "كل يوم"
- ضيق الوقت:70٪ أجابوا "مرة في الأسبوع أو أكثر ولكن ليس كل يوم"
متطلبات العامل
المهارات
- التفكير النقدي:استخدام المنطق والاستدلال لتحديد نقاط القوة والضعف في الحلول أو الاستنتاجات أو المناهج البديلة للمشكلات.
- التحدث:التحدث مع الآخرين لنقل المعلومات بشكل فعال.
- التعلم الهادف:إدراك تأثير المعلومات الجديدة المستخدمة في حل المشكلات واتخاذ القرارات الحالية والمستقبلية.
- القدرة على فهم ما يُقرأ:فهم الجمل والفقرات المكتوبة في الوثائق المتعلقة بالعمل.
- الإنصات:إيلاء الاهتمام الكامل لما يقوله الآخرون، وتخصيص الوقت لفهم النقاط التي يتم طرحها، وطرح الأسئلة حسب ما تقتضيه الحاجة، وعدم مقاطعة الآخرين في الأوقات غير المناسبة.
المعرفه
- الاقتصاد والمحاسبة:الإلمام بالمبادئ، والممارسات الاقتصادية والمحاسبية، والأسواق المالية والمصرفية، وتحليل البيانات المالية، وإعداد التقارير عنها.
- الرياضيات:الإلمام بالحساب، والجبر، والهندسة، وحساب التفاضل والتكامل، والإحصاء، وتطبيقاتها.
- اللغة الإنكليزية:الإلمام ببنية ومحتوى اللغة الإنجليزية، بما في ذلك معنى الكلمات، والإملاء، وقواعد الكتابة والنحو.
- القانون والحكم:الإلمام بالقوانين والأنظمة القانونية وإجراءات المحاكم والسوابق القضائية واللوائح الحكومية والأوامر التنفيذية وقواعد الوكالات والعملية السياسية الديمقراطية.
التعليم
ما مقدار التعليم الذي يحتاجه الموظف الجديد لأداء وظيفة في هذه المهنة؟ قال المستجيبون:
- 95%درجة البكالوريوس
خصائص العامل
القدرات
- التعبير اللفظي:القدرة على إيصال المعلومات والأفكار أثناء التحدث حتى يفهمها الآخرون.
- الاستيعاب السمعي:القدرة على الاستماع إلى المعلومات والأفكار المقدمة من خلال الكلمات والجمل المنطوقة وفهمها.
- الاستيعاب الكتابي:القدرة على قراءة وفهم المعلومات والأفكار المقدمة في الكتابة.
- قدرات الاستدلال الاستقرائية:القدرة على دمج أجزاء من المعلومات لتشكيل قواعد عامة أو استنتاجات (بما في ذلك إيجاد علاقة بين الأحداث التي لا تبدو ذات صلة).
- البراعة بالأرقام:القدرة على الجمع أو الطرح أو الضرب أو القسمة بسرعة وبشكل صحيح.
الإهتمامات
- تقليديّ:تنطوي المهن التقليدية بشكل كبير على اتباع إجراءات محددة وروتينية. قد تشتمل هذه المهن على التعامل مع البيانات والتفاصيل أكثر من التعامل مع الأفكار. عادة يَكون هنالك خط واضح من المرجعيات لاتباعها.
- مبادر:غالباً ما تتضمن المهن الريادية بدء المشاريع وتنفيذها. يُمكن أن تتضمن هذه المهن قيادة الأشخاص واتخاذ العديد من القرارات. في بعض الأحيان يحتاجون إلى المخاطرة وغالباً ما يتعاملون مع الأعمال التجارية.
قيم العمل
- العلاقات:المهن المستوفية لقيم العمل تسمح للموظفين بتقديم الخدمة للآخرين والعمل مع زملاء العمل في بيئة ودية غير تنافسية. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هم أصدقاء العمل والقيم الأخلاقية والخدمة الاجتماعية.
- الاستقلالية:المهن المستوفية للقيم المهنية تسمح للموظفين بالعمل بمفردهم واتخاذ قراراتهم بأنفسهم. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هي الإبداع والمسؤولية والاستقلالية.
- الدعم:تُقدم المهن المستوفية للقيم المهنية إدارة داعمة للموظفين. الاحتياجات التي سيتم الحصول عليها بالمقابل هي سياسات الشركة، والإشراف الفني، والإشراف على العلاقات الإنسانية.
أساليب العمل
- التفكير التحليلي:تتطلب الوظيفة تحليل المعلومات واستخدام المنطق لمعالجة القضايا والمشاكل المتعلقة بالعمل.
- الانتباه للتفاصيل:تتطلب الوظيفة حِرصاً على التفاصيل، ودقةً إثناء إتمام مهام العمل.
- المصداقية:تتطلب الوظيفة أن تكون صادقاً وأخلاقياً.
- القدرة على الاعتماد:تتطلب الوظيفة الموثوقية وحس المسؤولية والجدارة والقدرة على إتمام المهام.
- حس المبادرة:تتطلب الوظيفة الرغبة في تحمل المسؤوليات والتحديات.
مزيد من المعلومات
احصل لنفسك على مهارة جديدة
في هذا المسار
مسار1
المهارات التحليلية
اتخاذ القرارات
حياتنا عبارة عن مواقف متكررة من اتخاذ القرار، قد يتعين على الفرد منا أن يتخذ مئات بل قد تصل لآلاف ال...
اقرأ المزيدسلالم
مهارة حل المشكلات
كلُ مشكلةٍ تشبهُ البابَ الكبيرَ، وبالتأكيدِ هناك حلٌ يمثلُ المفتاحَ الصغيرَ الذي يمكنكَ من فتحِهِ بس...
اقرأ المزيدسلالم
مسار2
مجموعة تطبيقات مايكروسوفت
أكسل من مايكروسوفت
هذه الدورة مصممة خصيصاً حتى تصقل مهاراتك المحاسبية على برنامج إكسل، وجعلك محرفاً مهما كان مستواك الح...
اقرأ المزيدفلترد للذكاء الاصطناعي
وورد من مايكروسوفت
برنامج وورد هو أكثر بكثير من مجرد برنامج لكتابة النصوص؛ وهذه الدورة مصممة خصيصاً لتشرح عن مزايا التط...
اقرأ المزيدإنتليزي التعليمية