مهندس البيانات

يقوم مهندس البيانات بتصميم أنظمة لتسهيل الوصول إلى المعلومات والعثور عليها. يخطط ويصمم ويطور ويختبر حلول توصيل المعلومات ونماذج البيانات الداخلية مع التركيز على توفير تجربة ايجابية للمستخدم . يعمل مع المستخدمين النهائيين لتحديد المتطلبات وإنشاء وتنفيذ التصميمات لتحقيق الأهداف الداخلية والأهداف التي تواجه العملاء. يطور معايير وممارسات إدارة المعلومات، بما يتوافق مع سياسات خصوصية البيانات وأطر الأخلاقيات والحوكمة. يعمل في تشكيل الفريق ويتقن أنظمة قواعد البيانات والكتابة النصية ولغات البرمجة المطلوبة من قبل المنظمة. كما أنه على دراية بمنصات البرامج المشابهة التي يتم نشر الحل عليها. يدمج مهندس البيانات الاحتياجات ووجهات النظر المتنوعة من العملاء الداخليين والخارجيين، ويمتلك عقلًا إبداعيًا لتطوير أفكار وحلول جديدة ومبتكرة . يمتلك قيادة قوية ومهارات تواصل وهو قادر على التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين والعملاء الذين يتعامل معهم ايضا .

المهارات والكفاءات

المهارات والكفاءات الفنية

تحليل احتياجات الأعمال.
مستوى الإتقان
التحقيق في طرق العمل الموجودة، وتقييم المتطلبات وتحديد المجال للبرامج والحلول المقترحة.
4
إدارة التغيير.
مستوى الإتقان
تطوير خطة جاهزية الأعمال وتوجيه أنشطتها وعملياتها ومواردها لتسهيل التغيرات والتحولات، والتخطيط لإجراءات التحكم في التغيير لمبادرات تكنولوجيا المعلومات.
5
النمذجة الحاسوبية.
مستوى الإتقان
تصميم نماذج إحصائية وحاسوبية متقدمة، والوصول بتطبيق الخوارزميات وتقنيات النمذجة إلى مجالات وأُفق جديدة.
5
تتبع التهيئة.
مستوى الإتقان
وضع سياسات وعمليات ومبادئ توجيهية لإدارة وتتبع تهيئة المنظمة.
4
تصميم البيانات.
مستوى الإتقان
وضع استراتيجية لإنشاء نماذج وهياكل للبيانات واسعة النطاق وقيادة تنفيذ تقنيات قاعدة البيانات وهيكلها وبرامجها ومرافقها.
5

المهارات والكفاءات العامة

المهارات القيادية
مستوى الإتقان
القيادة بالقدوة على المستوى التنظيمي. إلهام وتحفيز وتوجيه الآخرين لتبني وجهة نظر أو إجراء تغييرات أو اتخاذ إجراءات. غرس ثقافة تعليمية مفتوحة وتشاركية وتعاونية للمنظمة.
متقدم
التواصل
مستوى الإتقان
التفأوض مع الآخرين للتعامل مع القضايا وتحقيق اتفاق عام مشترك.
متقدم
تطوير الأفراد
مستوى الإتقان
تقديم التدريب للآخرين؛ لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم في وظائفهم، لتعزيز أدائهم.
متوسط
التفكير متعدد المناهج
مستوى الإتقان
تجميع المعارف والرؤى عبر الحدود متعددة المناهج؛ للمساعدة في القرارات الاستراتيجية وتعزيز التعاون داخل المنظمة وخارجها.
متقدم
التفكير الحاسوبي
مستوى الإتقان
وضع وابتكار نماذج وأدوات وتقنيات حاسوبية؛ لتنفيذ حلول جديدة، وتطبيقها على مشاكل أخرى.
متقدم

وظائف العمل الحرجة والمهام الرئيسية

تحديد احتياجات الأعمال التجارية

- تحديد متطلبات هندسة البيانات عبر جميع
 الأنظمة والمنصات والتطبيقات بناءً على حلول الذكاء الاصطناعي
- إسداء المشورة للأعمال بشأن متطلبات
 البيانات استنادا إلى المعلومات والرؤى الثاقبة المرجوة
- وضع وتنفيذ مبادئ توجيهية وسياسات تتعلق
 بأخلاقيات البيانات والخصوصية والأمن من
 أجل القضايا التجارية الجديدة المحتملة التي
 تتعلق بعمليات هندسة البيانات
- تقديم المشورة بشأن أحدث مكتبات
 واستراتيجيات ومنتجات التعلم الآلي في
 قواعد البيانات وبرامج معالجة البيانات بناءً
 على متطلبات العمل .

هندسة بيانات التصميم

- تحديد الحالة المرغوبة لتدفق المعلومات من
 خلال المنظمة لتحديد بنية بيانات المنظمة
- تقييم النظم القائمة لتقييم قابلية استخدامها
 وفائدتها وتصميمها المرئي ومحتواها
- توجيه مواءمة معايير إدارة المعلومات مع
 الخطة المعمارية المؤسسية ومعايير أمن المعلومات
- وضع استراتيجيات للنقل السلس منخفض
 المخاطر للبيانات بين النظم
- إبلاغ أصحاب المصلحة بتصميم بنية البيانات وتوصياتها

إدخال نماذج الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي في عملية الإنتاج

• صياغة استراتيجيات لتجميع الرموز لإنتاج النماذج
• صياغة استراتيجيات خطوط أنابيب تطوير
 الذكاء الاصطناعي  والبنية التحتية للمنظمة
• توفير التوجيه التقني لتوسيع نطاق نموذج
 الذكاء الاصطناعي و نموذج اللوازم المتنقلة ونشره مسبقا

نشر نماذج الذكاء الاصطناعي

• إنشاء مخططات نشر لنماذج الذكاء الاصطناعي
• توفير التوجيه التقني لنشر نماذج الذكاء
 الاصطناعي  واستخدامها على النحو الأمثل
• ضمان توافق نماذج الذكاء الاصطناعي
 المنشورة مع القيم الأساسية للمنظمة
 والامتثال لإدارة البيانات والمبادئ التوجيهية الأخلاقية

إدارة الأفراد والمنظمة

• استعراض الاستراتيجيات والسياسات
 والأهداف التنفيذية عبر الأفرقة والمشاريع
• وضع استراتيجيات لتخطيط الموارد واستخدامها
• استعراض استخدام الموارد
• الإشراف على وضع مخططات للتعلم للأفرقة والمهام
• وضع مؤشرات أداء لقياس فعالية برامج
 التعلم والتطوير مقارنة بأفضل الممارسات
• تنفيذ مبادرات التخطيط لتعاقب الموظفين
 في المناصب الإدارية الرئيسية

مزيد من المعلومات

احصل لنفسك على مهارة جديدة

في هذا المسار

قريباً...