المدير التنفيذي - التوطين
المدير التنفيذي (التوطين) ينسق العمليات الداخلية والخارجية؛ لتنفيذ عملية التوطين لمحتوى المنظمة، لتقديمها إلى مناطق معينة. ويحافظ/ تحافظ على التواصل اليومي مع فريق التوطين الداخلي والموردين لمراقبة سير عمل مشاريع معينة. وهو مسؤول أيضًا عن إبلاغ أفرقة التوطين الداخلية والموردين بمعايير الجودة المتوقعة لأصول التوطين. العمل ينطوي على قدر كبير من التنسيق والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. وهو يقضي معظم وقته في التواصل مع البائعين الخارجيين، بالإضافة إلى الأفرقة الداخلية لتوطين المحتوى، ويُتوقع منه أن يكون فعالاً في التخطيط وإدارة أصحاب المصلحة؛ من أجل التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة المشاركين في عمليات ومشاريع التوطين.
المهارات والكفاءات
المهارات والكفاءات الفنية
المهارات والكفاءات العامة
وظائف العمل الحرجة والمهام الرئيسية
- دعم تطوير خطط عمليات التوطين.
- دعم صنع القرار المتعلق بالاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوطين في مناطق محددة، عن طريق دراسة المعلومات عن الشركاء المحتملين.
- تطوير نماذج ولوحات المعلومات؛ لتتبع المقاييس الخاصة بأداء التوطين.
-الحفاظ على أدلة أسلوب اللغة المحدثة؛ لضمان أعلى جودة، والمواءمة مع التقاليد المحلية والتوقعات المسرحية.
-دعم الأفرقة في تطوير منصة إدارة التوطين؛ لقيادة جهود توطين المنظمة.
- إيصال جودة المعايير إلى اللغويين والمترجمين وبائعي التوطين.
- تحديد البائعين للاستعانة بمصادر خارجية من جهود التوطين في مناطق معينة.
- التنسيق مع الفريق القانوني للتعاقد مع بائعي التوطين.
- تنسيق عملية توطين المشروع بأكملها من الاقتباس والجدولة إلى التسليم.
- إعداد ملفات وأصول المشروع ليتم تعيينها داخليًا، أو الاستعانة بمصادر خارجية للبائعين.
- الحفاظ على قاعدة بيانات ترجمة منصة إدارة التوطين.
- الحفاظ على وثائق المشروع، ونُسخ الملفات، وملفات المصدر، والتخزين.
- تتبع المقاييس التكتيكية الرئيسية عالية المستوى؛ لتقييم أداء التوطين والإبلاغ عنه.
- تقديم رؤى حول نتائج مشاريع وعمليات التوطين ونجاح المحتوى الموطّن.
- استخدام رؤى العملاء وردود أفعالهم؛ لإيجاد أفكار لتحسين أنظمة التوطين والإرشادات والعمليات.