مدير المنتجات الأول
يقوم مدير المنتجات الأول بتطوير خارطة طريق ملف وتسعير وإطلاق الاستراتيجيات والتوقعات المالية للمنتج. ويشرف على تطوير مجموعة من المنتجات وتقييمها لتحديد الثغرات والمشكلات المتعلقة بواجهة وأداء ووظائف المنتج بناءً على ملاحظات السوق، ويعطي الأولوية لتطوير ميزات المنتج أمام الأهداف والمبادرات الاستراتيجية. ويقود دراسات أبحاث السوق لاستكشاف التكنولوجيا الجديدة، ويشرف على تطوير مقترحات الأعمال للفرص الجديدة. يعمل مدير المنتجات الأول مع فرق مختلفة عبر المنظمة. وهو على علم بأدوات تطوير المنتجات وإدارتها، بالإضافة إلى منهجيات مختلفة لتحديد المواقع والتسعير، كما أنه على علم بالتوجهات الجديدة والناشئة في المجال وللمستهلكين. يتبنى مدير المنتجات الأول منظورًا واسعًا عند استخلاص اتجاهات السوق وتوليف فرص النمو، وهو قادر على طرح وجهات نظر جديدة واستراتيجيات مبتكرة لقيادة ملف المنتجات. كما أنه قائد مؤثر يتواصل بشكل جيد ويحافظ على علاقات قوية وإيجابية مع فريقه وعملائه، ويوضح قيمة منتجات المنظمة بشكل جذاب ومقنع.
المهارات والكفاءات
المهارات والكفاءات الفنية
المهارات والكفاءات العامة
وظائف العمل الحرجة والمهام الرئيسية
• إنشاء أوصاف الميزات لمنتجات المؤسسة.
• تطوير خارطة طريق محفظة المنتج والتسعير وإطلاق الاستراتيجيات والتوقعات المالية.
• توقع تحديات الأعمال الداخلية و /أو الخارجية و /أو القضايا التنظيمية.
• تقديم أداء محفظة المنتجات إلى كبار أصحاب المصالح.
• الإشراف على تطوير مجموعة من المنتجات.
• تقييم المنتجات لتحديد الفجوات والقضايا المتعلقة بواجهة وأداء ووظائف المنتج بناءً على ملاحظات السوق.
• دمج الملاحظات والطلبات في تصور وتطوير المنتجات.
• التحقق من صحة المواصفات التفصيلية وتكاليف التطوير أمام إمكانات السوق والإيرادات المستقبلية.
• إعطاء الأولوية لتطوير ميزات المنتج أمام الأهداف والمبادرات الاستراتيجية.
• تحديد متطلبات كل ميزة وتجربة المستخدم المطلوبة.
• تحديد الجدول الزمني لعملية التطوير والتنفيذ والإصدار للمنتج.
• تطوير أساليب التسويق واستراتيجيات التسعير.
• قيادة دراسات أبحاث السوق لاستكشاف التكنولوجيا الجديدة.
• توجيه حجم المبيعات من أسواق مستهدفة محددة بالتعاون مع فريق المبيعات والتسويق.
• الإشراف على تطوير مقترحات الأعمال للفرص الجديدة.
• تحديد علاقات الشركاء المحتملين للمنتج.
• إدارة نفقات الميزانية والتوزيع عبر الفرق والمشاريع.
• مراقبة وتتبع إنجازات الفريق ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• اقتراح خطط تشغيلية جديدة، بما في ذلك الميزانيات المستهدفة ومخصصات العمل وتوقعات الموظفين.
• اكتساب الموارد وتخصيصها وتحسين استخدامها.
• تطوير خرائط التعلم لدعم التطوير المهني للفريق.
• إدارة عملية الأداء والتطوير، بما في ذلك توفير فرص التدريب والتطوير لزيادة إمكانات كل فرد